工伤赔偿单位如何支付

工伤赔偿按以下标准支付： 用人单位支付以下工伤赔偿项目： 1、五级、六级伤残津贴，标准分别为：本人工资的70%，60%； 2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付； 3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，具体标准

职工工伤没有明确的赔偿标准，可以经工伤致残鉴定，按照伤残等级进行赔偿，例如工伤致残等级为一级的，将发放一次性补助金即27个月本人工资，按月支付伤残津贴标准为本人工资的90%。

当单位员工受到工伤时，根据我国相关法律的具体规定：可由工伤保险基金依法赔偿给职工工伤医疗费和康复费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等费用；而由单位依法赔偿给职工停工留薪期内的工资、五六级工伤职工的伤残津贴等费用。

劳动者因工负伤的，用人单位支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

工伤用人单位需要赔偿以下这些： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如果没有交工伤保险，用人单位除了要承担以上费用外，还要支付下列费用：

1、医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付，结案后确需继续治疗的，按治疗必需的费用给付。 2、误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，没有固定收入按最近三年平均收入或同行业人均收入来计算。

单位支付员工工资的方式是以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小

如果单位为职工缴纳了工伤保险费，则工伤赔偿金是由工伤保险基金来支付的，而工伤保险基金支付的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。如果单位未缴费的，则相关费用由单

如果用人单位依法缴纳工伤保险费的，要支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；劳动者在依法终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，则依法支付全部的工伤保险

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

如果用人单位与劳动者就医疗费达成协议后，用人单位又拒绝支付的，可依法要求法院发出支付令，这种方式也是比较快捷的。职工受伤,停工留薪期内,原工资待遇不变,包括福利。单位拒绝支付也可以申请劳动仲裁。

企业会给其支付： (一)治疗工伤期间的工资福利； (二)等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。

工伤十级单位赔偿如下： 1、十级工伤可以享受7个月本人工资的伤残补助金； 2、在医院治疗期间工资正常发放，并且医疗费用工伤保险基金会报销。但是停工留薪的时间不可以超过12个月； 3、当伤残等级评定之后，将不再发放原工资，而是领取相应的伤残待