员工责任赔偿标准

公务员工伤的赔偿标准如下：根据工伤保险条例规定家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用；具体的支付标准是申请流程由劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门

公司炒员工赔偿标准以经济补偿为标准。具体补偿标准按员工在公司工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，按半个月的工资为标准。但是如果员工严重违反规章制度，严重失

赔偿标准是：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

具体的喝酒连带责任赔偿标准，目前法律对此没有作出具体的规定。但是如果存在强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒、未将醉酒者安全护送、酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的这四种行为，一旦发生损害，共同饮酒者需对此承担连带赔偿责任。

交通事故责任赔偿标准主要包括人身损害赔偿标准、财产损失赔偿标准和精神损害赔偿标准。主要包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死

人身损害赔偿由于环境污染造成人身伤害的，赔偿的范围包括：医疗费(包括继续治疗费)、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、死亡赔偿金和丧葬费。

交通事故认定为同等责任如果双方都是机动车的，双方用各自的交强险赔偿对方，交强险不够赔偿的，超出部分双方各承担50%；方是机动车一方是非机动车或行人，机动车损失方50%由对方赔偿，另50%由自己承担。

1、失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间，工作干满12个月要赔偿一个月工资。 2、工人工作半年以上但是不满12个月的，按照工作12个月计算。工作不满半年的，需要向工人支付半个月工资作为经济补偿。 3、工厂工人的工资高于当地的平均工资，那

交通事故赔偿应当根据公安机关交通管理部门划分的责任决定。交通事故赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金成死亡的,还应当赔偿丧葬费

三者险责任与赔偿标准为：发生交通事故，被保险车辆造成本车人员外的第三者人身伤亡和财产损失的，由保险公司在保险责任限额内予以赔偿，保险赔偿限额由保险活动当事人在合同中约定。

医疗纠纷赔偿标准10万是可以的，只需要双方达成合意即可。根据相关法律规定，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决，协商成功的，应当签订协议。

医疗事故责任赔偿标准由医患双方先协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。主要赔偿项目包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、交通费、住宿费

喝酒连带责任的赔偿标准分四种情况，第一是明知他人身体不能喝酒故意劝酒的，一旦发生事故强行劝酒的人要承担主要的赔偿责任。第二种明知他人喝了酒不舒服还不管继续劝酒，要承担三分之一的赔偿责任。第三种是双方约着喝酒，事后发生了不良反应以及第四种已经