员工责任赔偿标准

辞退员工的补偿标准如下： 1、如果不是因为劳动者在试用期不符合录用条件等原因而解除劳务关的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2021年员工辞退补偿标准：经济补偿要按照劳动者在本单位工作满一年，支付一个月工资的标准支付。劳动者工作如果满六个月不满一年的，按一年的进行计算。劳动者工作不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前1

补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

次要责任也是需要进行赔偿的，只要被判定对事故发生负有责任的，就应当进行赔偿。

对于机动车之间发生交通事故的，一般根据公安机关交通管理部门的交通事故责任认定并参照下列各自的过错比例承担来确定交通事故当事人的赔偿责任：负主要责任的，承担70%的赔偿责任;负次要责任的，承担30%的赔偿责任。对于机动车与非机动车、行人之间发

主责与次责超二千按照损害金额乘以百分之七十和百分之三十进行赔偿。如果交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

因工作不当造成的损失，员工一般是应该承担责任的。但是具体要根据实际情况确定。

农民工在施工现场受伤，先申请工伤认定，认定等级后才能最终确定赔偿金额，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，根据不同的伤残等级，赔偿金额是多少不一样。主要补偿方案包括有：医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性的医疗补助、停工留薪期间工

因工致残被鉴定为一级至六级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

如果一方是机动车负事故的全部责任，那么另一方可以免责，不需要赔偿，是行人的，承担不超过百分之十的赔偿责任。死亡赔偿金的性质，是指死亡赔偿金究竟是对谁的何种损害的赔偿，关系到死亡赔偿金的确定、计算、给付等。

不同的工伤伤残等级的赔偿是不同的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付

企业不给员工买社保承担的赔偿责任：按照欠缴的时间计算滞纳金，由社会保险行政部门责令限期参加，根据《社会保险法》，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

员工无故离职给用人单位造成经济损失的，需要承担赔偿责任。