未按劳动合同支付工资怎么赔偿-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

未按劳动合同发工资的赔偿金的计算方法是按照拖欠工资额的25%支付补偿金，但公司因不发工资要支付赔偿金的前提条件是给员工造成了实际损害。而且，公司既然都不正常的支付工资，对于员工来说可以选择当时就离职，离职之后通过劳动仲裁索要工资和赔偿金。

律师普法

公司未按劳动合同支付工资
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

2020.01.27 473
劳动合同法未按时支付工资怎么办
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低

2020.11.17 432
劳动合同未约定工资支付时间怎么赔偿
劳动合同未约定工资支付时间，其工资支付时间适用下列原则：一、按照用人单位集体合同约定的支付时间支付。二、集体合同未约定或者没有集体合同的，按其它职工或者单位统一规定的支付时间支付。

2020.03.21 330

专业问答

解除劳动合同员工工资未足额支付是否有赔偿
【法律依据】《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按

2023-03-15 15,340
支付双倍工资没有签劳动合同怎么赔偿
1、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建

2022-07-19 15,340
辞职未按合同支付工资算工资吗
按实际情况，工龄工资就是指经济补偿金。按相关法律规定，公司没有按合同约定时间及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按法律规定支付经济补偿金。相关法律规定《中华人民共和国劳

2022-10-17 15,340
企业未签订劳动合同支付劳动者工资
企业未签订劳动合同超过1个月不满1年的，劳动者可以要求双倍工资，公司不予支付的，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

2022-07-13 15,340

法律短视频

00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

3,039 2022.04.17
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

7,132 2022.04.17
00:56
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需

3,305 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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