如何解除无效婚姻?

可撤销婚姻自始无效。无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。

（一）有下列情形之一的，婚姻无效：重婚的；有禁止结婚的亲属关系的；婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的；未到法定婚龄的。 （二）因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。 （三）无效或被撤销的婚姻，

无效的婚姻是：婚姻关系存在重婚、双方为禁止结婚的亲属关系、未达法定结婚年龄等情形，当事人应当申请婚姻无效，无时间限制。或被撤销的婚姻是一方患有重大疾病的，未在在结婚登记前如实告知另一方，因胁迫结婚，被非法限制人身自由而登记结婚，受害人在法定

1.无效婚姻与可撤销婚姻都欠缺婚姻法规定的法定结婚条件,均为自始无效，从婚姻成立之日起即不产生婚姻的法律效力2.两者有明显的不同,两者形成的原因不同,无效婚姻是因为不符合结婚的实质要件，违反结婚的禁止性条件而形成的婚姻，可撤销的婚姻仅仅是指

事实婚姻和无效婚姻的区别是： 无效婚姻是指以下四种情形： 1、重婚的; 2、有禁止结婚的亲属关系的; 3、婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，而婚后仍然没有治愈的; 4、未达到法定结婚年龄的。 事实婚姻，是指符合结婚要件的男女在一起以夫妻名

冒名顶替的婚姻是无效的婚姻。根据规定，婚姻登记机关应当对结婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人符合结婚条件的，应当当场予以登记，发给结婚证。

用人单位违法解除无期限劳动合同的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年向其赔偿两个月的工资；如果单位具有依法裁员、无过错性辞退等情形的，则只要向劳动者支付经济补偿金即可，劳动者在单位每工作一年付一个月的工资。

通过下列办法能够解除无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商后达成一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

无过错解除劳动合同的补偿：用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。

需分情况讨论。如果是双方协商一致解除合同，则单位支付经济补偿金即可；如果是单位单方面违法解除合同，那么需要支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的计算是按照劳动在该单位工作的年限为标准支付的，工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。经济赔

劳动合同解除的方式有： 1、用人单位和劳动者约定解除； 2、劳动者单方解除劳动合同； 3、用人单位单方解除劳动合同； 4、经济性裁员。

无效婚姻有诉讼时效，诉讼时效是一年，因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。 受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。 被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年

有效。但是有下列情况之一： 1、重婚的； 2、患有医学上不应当结婚的疾病已经治愈的； 3、未到法定婚龄者已达到法定年龄的。申请时，法定的无效婚姻情形已经消失的，人民法院不予支持。