更新时间:2022.09.19
劳动合同中没有写明工资的数额,是不合法的。劳动报酬是劳动合同的必备条款,用人单位与劳动者协商达成一致后,应当约定清楚工资的数额、支付方式和时间等内容,避免产生争议。
双倍赔偿金。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动合同工资按用人单位与劳动者协商确定的工资书写。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资; 2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。
劳动合同不约定薪资发放日期,没有约定薪资发放日期的劳动合同依然有效。《劳动合同法》第十七条中,并没有明确要求“劳动报酬发放日期”为劳动合同必备条款。实操中,法无禁止即可行。
劳动合同里是要写工资的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;工作内容和工作地点;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动合同期限;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;其他。
劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。劳动合同一定要规定劳动报酬,也就是工资收入。如果没有包括,该劳动合同欠缺生效要件,双方可以协商补签。
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
没有劳动合同讨要工资的方式: 1、首先,可以与用人单位协商解决这个问题; 2、如果协商不成,可以选择向劳动行政部门报告,劳动行政部门用人单位限期支付工资; 3、同时,也可以选择向人民法院申请全额支付工资。当然,这是在劳动关系明确、无争议的情
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的
劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;社会保险;工作内容和工作地点;用人单位和劳动者基本信息;劳动合同期限;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。