更新时间:2022.09.19
劳动合同里面没有写工资不合法。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;社会保险;劳动者和用人单位基本信息;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同期限;其他。
双方没签劳动合同,但是实际存在劳动关系,且劳动者也提供了劳动的,劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬。 劳动者可以通过以下方式索要劳动报酬: 1、与用人单位协商处理,要求用人单位支付相应工资。 2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察
未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合
没写工资的劳动合同是有效的,只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,是有效的,但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。
劳动合同里是要写工资的。劳动合同必备条款:劳动报酬;劳动合同期限;用人单位和劳动者具体信息;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;社会保险;其他事项。
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其
拖欠工资没有劳动合同,当事人可以跟单位协商,如果协商不成的,可以向当地的法院申请仲裁。劳动合同法规定,用人单位只要与员工形成了劳动关系,员工就依法享有劳动法规定的各项权利,单位也需要负上劳动法规定的各项义务。另外用人单位没有依照劳动法的规定
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法
可以要求用人单位支付双倍工资,对于用人单位克扣工资的行为,双方可以协商处理,协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动监察大队进行处理,或者劳动者可以收集相关的劳动证据进行申请劳动仲裁,劳动者要用法律途径来维护个人的利益。
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动合同没有写明工资是不合法的。用人单位与劳动者签订的劳动合同应当载明劳动合同期限和劳动报酬等相关信息。劳动者可以与用人单位进行协商,协商不成的,实行同工同酬。