更新时间:2022.09.19
劳动合同没写工资有效。劳动法上的无效合同,是指所订立的劳动合同不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。
《劳动合同法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等九项。工资是劳动合同的必备条款,因此劳动合同没有写工资多少是不合法的。
1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任。 2、对
劳动者和用人单位之间若没有签订劳动合同的,劳动者若想要工资时,可以向劳动监察部门投诉举报,或向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的还可以提起诉讼救济。劳动者证明其与用人单位之间存在劳动关系,可以向劳动仲裁委提供有关工资凭证、服务证、考勤
没签劳动合同欠发工资的处理办法是:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资;其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉;最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
无故欠工资不给的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。并且只要存在事实劳动关系,没有劳动合同也没有影响。
可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。用人单位拖欠工资,并且未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资,并且可以要求补缴社保。
没有签订劳动合同的索要方式; 1、可以先申请劳动仲裁,对仲裁不服的,再向人民法院起诉; 2、向人民法院起诉可以提供用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件、劳动者在其企业的上下班的打卡记录或工作证等、网络聊天信息以及手机短信往来等证据来证明存在