劳动仲裁案件如果对方不出庭会怎么判

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。如上述法条所规定的，如果在仲裁被申请人不到庭，是可以缺席裁决的，而

撤诉包括申请撤诉和按撤诉处理两种情况。按撤诉处理，即申请人虽然没有提出撤诉申请，但其在诉讼中的一定行为已经表明他不愿意继续进行劳动仲裁，例如，申请人未在法定期间内缴纳费用，申请人在开庭时经仲裁庭通知无故不参与庭审活动等，因此，如果在开庭时不

45天，相关法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就

很多劳动仲裁申请人都担心如果被申请人不出庭，那么劳动争议是不是就无法得到解决，其实这种担心是多余的。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利，也是当事人的义务，当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉，到庭参与庭审。被申请人在收到书面开庭

劳动仲裁不会记入档案。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

可通过以下两种监督程序予以补救： (一)复议监督,当事人有证据证明裁决发现确有错误的，可以自收到裁决书之日起10日内向做出裁决的仲载委员会申请复议； (二)重新仲裁,提起重新仲裁的前提是已发生法律效力的裁决确有错误。

劳动仲裁开庭后一般会在45日内出判决结果。但是案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，即案情复杂的不超过六十日就会出判决结果。

有劳动仲裁结果，对方不按生效法律文书履行义务的，当事人可以申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。

对劳动仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决发生法律效力。法院允许撤销裁决的情形包括：适用法律、法规确有错误的。劳动争议仲裁委员会没有管辖权。违反法定程序的，裁决所依据的证据是伪造的。由此可见，

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

被申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申

劳动仲裁被告不出庭的办法是：按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利,也是当事人的义务,当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉，到庭参与庭审。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申

劳动仲裁公司不出庭，可以委托代理人出庭。 委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在