更新时间:2022.06.23
员工长期请病假,在规定的医疗期内的,公司不可以辞退,若辞退的属于违法行为,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求继续履行的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿。
《中华人民共和国公务员法》没有对公务员病假做明确的规定,一般的病假,以医院的证明为准。公务员请病假,那么病假的时间一般是以医院开具的,相关证明为标准。如果公务员长期请病假,并且符合条件,不能够继续正常工作的,那么是应当享受一定的待遇,但是并
长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期病假的,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
休产假员工不可以辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位辞退请病假的员工,准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的,按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月,在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的辞退病假职工,但可以根据职工的病情考虑辞退,不过
员工病假期限已过,且具有法律规定的可以解除劳动合同的情形,那么可以辞退。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
病假期间可不可以辞退员工依据情况: (1)如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿; (2)如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍
在我国,劳动合同法,是我国为维护劳动者其合法权益而颁布的一部法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定,连续请假太长不能辞退员工,以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工是可以要求补偿的。对劳动纠纷的相关规定,有利于为劳动者