劳动合同法三十六条的内容是什么呢？

劳动合同可以手写修改内容，劳动合同签订后，如果用人单位与劳动者协商一致的，是可以变更劳动合同约定的内容的，而我国法律对劳动合同修改的方式并没有规定，只是需要注意在修改部分双方盖章或摁手印。

劳动合同包括的内容如下：用人单位与劳动者的名称或姓名、住所等信息；劳动合同的期限；劳动者的工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬以及社保待遇等。

当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。

试用期内单方解除劳动合同的责任：劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同需包括下列内容：劳动合同的期限；劳动报酬；社会保险；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其

技术合同的内容一般包括： 1、名词和术语的解释； 2、项目名称、内容、范围和要求； 3、履行的计划、进度、期限、地点和方式； 4、双方的权利和义务； 5、技术情报和资料信息的保密； 6、技术成果的归属和收益的分配办法，以及验收标准和方法；

劳动合同应当具备的条款包括：劳动合同期限；劳动者、用人单位身份信息；劳动报酬；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。

刑法第三百四十七条规定，如果有走私、贩卖、运输、制造毒品等行为，无论数量多少，都要被追究刑事责任，给予刑事处罚。这些情形要被处十五年有期徒刑、无期徒刑或死刑，还没收财产：走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或甲基苯丙胺五十克以上或其

刑诉法16条的内容：情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；犯罪已过追诉时效期限的；经特赦令免除刑罚的等六种情形下，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪。

构成要件如下： 一、客体要件是行为必须侵犯公民的宗教信仰自由权利； 二、在客观方面表现为非法剥夺公民的宗教信仰自由，情节严重的行为； 三、主体是特殊主体，即构成本罪的人必须是国家机关工作人员； 四、主观方面表现为故意。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

《中华人民共和国劳动法》解除劳动合同的规定，具体如下： 1、劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同； 2、劳动者可以与用人单位协商一致解除； 3、劳动者或者用人单位还可以行使单方的劳动合同解除权。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以

劳动合同的必要条款有： 1、劳动合同期限； 2、工作内容和工作时间； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容； 5、社会保险。