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劳动合同中怀孕了怎么办?

更新时间:2022.08.01

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行动指南
《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是,如果女职工的行为符合以下情形的,用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
律师普法
  • 怀孕了女职工如何办理劳动合同
    怀孕了女职工如何办理劳动合同

    怀孕的女员工合同到期应当续签,续延至孕期、产期、哺乳期结束,如果单位不续或者降低原来劳动条件导致未续签合同,则需要进行经济补偿,单位维持原有待遇劳动者不愿意续签的不需要赔偿。

    2020.01.03 139
  • 怀孕了还能合法续签劳动合同吗?
    怀孕了还能合法续签劳动合同吗?

    在劳动者怀孕期间合同到期,公司不续延劳动合同是不合法的。公司有违法终止劳动合同的行为的,应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿,经济补偿则按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    2020.10.10 159
  • 没签劳动合同怀孕被公司辞退怎么办
    没签劳动合同怀孕被公司辞退怎么办

    没签合同怀孕被辞退的处理是:劳动者不存在过错的,用人单位不得在孕期内辞退女职工,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

    2020.06.14 228
专业问答
  • 怀孕了,但是证明劳动合同到期了,怎么办

    劳动合同到期后,劳动者怀孕的,单位应当将原合同延长至劳动者一年哺乳期结束; 双方决定是否续签合同。劳动合同到期后,双方决定不续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在用人单位的工龄支付经济补偿金。 经济补偿

    2021-11-10 15,340
  • 劳动合同没到期已签劳动合同怀孕怎么办

    员工怀孕期间劳动合同到期的,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。 公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行; 职工不要求继续履行劳动合同或者

    2022-11-04 15,340
  • 怀孕怀孕一个月签了劳动合同能被辞退么

    放心吧,不会的,而且单位也不敢辞退你。合同期限内是受劳动合同法保护的,没事去读读劳动法和劳动合同法等条款,你就会明白的,放宽心吧。

    2022-10-07 15,340
  • 妻子怀孕了,如果怀三胎劳动合同到期了怎样办?

    劳动者即使违反国家计划生育政策,公司也不得以此为由与劳动者解除劳动合同。否则公司违法,要支付每工作一年赔偿两个月的工资。

    2022-07-28 15,340
法律短视频
  • 怀孕后合同到期怎么办 00:56
    怀孕后合同到期怎么办

    劳动合同到期,劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的,单位应当续延,不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个

    1,692 2022.04.17
  • 劳动合同找不到了怎么办 00:59
    劳动合同找不到了怎么办

    劳动合同找不到了,可以补签。一般劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文

    4,595 2022.04.17
  • 签了劳动合同不想干了怎么办有违约金 01:03
    签了劳动合同不想干了怎么办有违约金

    签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

    5,041 2022.04.18
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