更新时间:2022.04.26
辞急工扣工资的标准,由公司的规章制度来规定。公司可以依法制定其规章制度,并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的,可以扣工资,但扣除的数额要合法合理。并且如果员工严重违反公司的规章制度的,公司可以与员工解除劳动关系。
职工的内退工资并未有相关的法律法规进行明确规定,一般是由公司与职工之间的协商一致的结果,是按照公司内部的相关规定给予退休职工工资,并且在内退期间公司应当按月发放退休工资,并按时缴纳相关社会保险。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商
工勤岗位工资标准如下: 1、在岗位工资上,工勤岗普通工的工资为1480元; 2、管理岗最低一级的工资为1510元; 3、专业技术岗最低一级的工资为1510元。 去劳动局讨工资需要带以下资料: 1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册; 2
同工同酬工资标准:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,
工伤期间工资发放标准具体是:停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
工伤工资发放标准: 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,
员工因工伤导致的误工费,是需要参照人身损害赔偿标准来进行赔偿的,其具体赔偿标准为:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人
工伤期间工资发放标准是:按照受伤前的工资标准支付。由所在单位按月支付。法律明确规定,停工留薪期一般超过十二个月。在职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照相关规定享受伤残待遇。 《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
有的,停工留薪期内(住院期间以及在家休养期间)都可以要求单位支付护理费;如单位未安排的护理的,单位应支付护理人员护理费。参照误工费规定来计算护理费,护理人员没有收入的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。
根据我国法律相关的规定,如果是正式员工,需要提前三十天提交辞职申请。对于没有提前提交辞职申请的员工,单位并不可以以此为理由扣除员工的工资或者克扣员工的工资。如果有这种行为,员工可以向劳动行政部门投诉。但是如果因为员工急辞工的行为给单位造成了