更新时间:2022.04.26
工伤赔偿的工资标准要根据实际情况来确定: 1、工伤不是很严重,只需休息几天。如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然
工伤月工资赔偿标准如下: 职工因工伤残被认定为一级至四级残疾的,应当保留劳动关系,退出工作,享受下列待遇: 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴,标准为:一级伤残27个月,二级伤残25个月,三级伤残23个月,四级伤残21个月; 2、
职工在工伤期间的工资发放标准是职工的原工资福利待遇不变。在停工留薪期内,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。 一、工伤鉴定程序如下: 1、工伤职工或者其用人
工伤期间工资待遇标准是,根据我国相关法律规定,职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工期间不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确
最新的工伤发放标准市,发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或
在职工伤工资待遇标准是:一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资、用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇: 一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金
工伤期间工资按以下方式发放: 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费
工伤职工在停工留薪期内的工资标准:发生工伤前在该单位上班有十二个月的,原工资标准根据前十二个月平均工资计算;发生工伤前在该单位上班没有十二个月的,原工资标准根据工作了几个月的平均工资计算;发生工伤前上班没满一个月的,原工资标准会根据合同写的
工伤在停工留薪期工资标准:发生工伤前在该单位上班有十二个月的,原工资标准根据前十二个月平均工资计算;发生工伤前在该单位上班没有十二个月的,原工资标准根据工作了几个月的平均工资计算;发生工伤前上班没满一个月的,原工资标准会根据合同写的月工资计