更新时间:2022.04.26
伤者的家属为了照顾伤者没有去上班产生的误工损失,属于护理费。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,依次递减,十级伤残为6个月的本人工资。
工伤保险是工资基数的标准如下:分类行业的基准费率。根据不同行业的工伤风险程度,工伤保险分类行业的基准费率标准分为三类六类,即一类行业的缴费率为职工工资总额的百分之零点五;二类行业一级为职工工资总额的百分之零点八,二级行业二级为职工工资总额的
参照当地最低工资标准rr祝您一生平安,财源滚滚
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部
1.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如单位未安排的护理的,单位应支付护理人员护理费。2.具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔
当事人工伤,申请获取工伤赔偿,是以当事人本人的工资收入为基数,按照工伤评定伤残等级,来获取赔偿。例如:职工因工致残被鉴定为10级伤残的.可以享有本人7个月工资的一次性伤残补助金。r《工伤保险条例》r第
发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准,主要是依据《工伤保险条例》。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,条例中规定了不同额度的赔偿。主要根据工伤伤残鉴定结果,来确定每个月的伤残津贴及一次性支付的伤残补助金。若按照工伤伤残等级划分,
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
上下班途中,工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。而上下班途中指的是,职工以上下班为目的、在合理时间内,往返于工作单位和配偶、父母、子女居