附随义务是单方面履行合同吗？

用人单位是不可以擅自变更劳动合同的。用人单位变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的，用人单位需承担赔偿责任。

单位单方面解除合同的补偿是按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职

承揽人提供材料的，承揽人应当按照约定选用材料，并接受定作人检验。 定作人提供材料的，定作人应当按照约定提供材料。承揽人对定作人提供的材料，应当及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。 承揽人不得擅自更换

买卖合同双方义务是：出卖人的主要义务是交付标的物、转移标的物的所有权、标的物瑕疵担保义务、回收义务等。买受人的主要义务是支付价款、受领标的物、对标的物检查通知的义务等。

债权人可以随时要求债务人履行债务。法律规定，当事人双方对履行期限约定不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。《民法典》第五百一十一条规定，当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的

行政机关在作出行政决定，特别是行政处罚之前，应当履行告知义务。告知程序是行政处罚的必经程序。“告知”对于当事人来说，是其法定的权利；对于行政机关来说，是其法定的义务。如果行政机关未履行告知程序即作出行政处罚决定，就违反了《行政处罚法》的规定

根据《民法典》的规定，合同一方当事人主张解除合同的，可以不经通知，直接通过诉讼或者仲裁解除合同。

对方违约当然可以解除合同，在对方明确违反双方的合同条款时，是可以行使合同解除权的。如果当事人存在下列违约行为的，另一方可以解除合同： 1.在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 2.当事人一方迟延履行主要债务，经

债务履行完毕合同是能终止的。《民法典》规定合同终止的的情形主要就有：合同债务已经履行；合同债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或当事人约定终止的其他情形。

劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点或者协商工作地点。

用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于

当事人在签订劳动合同后需履行下列义务：劳动者提供劳动；保密义务；遵守劳动纪律和职业道德；用人单位依法支付劳动报酬；提供安全劳动装备；其他。需承担下列责任：劳动者违反服务期约定，支付违约金；用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的双倍支付赔