央企没有签劳动合同的补偿标准是怎么算的？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

在央企未签劳动合同的补偿标准是要根据劳动者的工作年限以及工资水平来确定的。用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，一般从建立用工关系之日起的第二个月开始，单位需要每月按照双倍工资的标准，向劳动者支付补偿，最多支付11个月的双倍工资补偿。

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律师普法

补签的劳动合同有没有效
补签的劳动合同不违反法律规定的，就是有效的。劳动合同无效或者部分无效的情况主要包括以下三点： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3

2022.06.11 299
劳动合同没有签就单方面的赔偿怎么补偿
公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、工作年限计算标

2020.01.28 186
劳动合同没签劳动怎么算
形成了稳定的劳动关系之后，劳动者跟用人单位就应该要签订劳动合同，而很多人在工作的时候并没有与单位签订劳动合同，因为单位没有主动跟劳动者签约，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。按照劳动者本单位工作年限每年

2020.04.19 151

专业问答

公司没有签劳动合同, 辞职有补偿吗, 没有劳动合同的补偿标准是什么
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。而不用等公司来辞退你，就可以要求这些权利了。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

2022-01-26 15,340
公司没有签劳动合同，员工要求补签劳动合同的补偿怎么算？
未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发

2022-04-07 15,340
央企解除劳动合同应如何补偿？
可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人

2022-08-06 15,340
劳动合同到期公司不续签有补偿吗，劳动合同终止的补偿标准是怎样的
按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三

2022-03-18 15,340

法律短视频

01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

2,983 2022.04.17
00:57
没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同

2,189 2022.04.17
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2,922 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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