公司解聘违约金怎么算

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

1、签订房屋买卖合同后，因一方当事人要求解除合同，守约方损失包括直接损失(即付出的房款、中介费、利息等)和房屋差价等可得利益损失，违约方应当予以赔偿； 2、赔偿的范围包括：合同约定价格与房屋现在市场价之间的差额； 3、出卖人违约行为符合合同

违约金是有合同双方在签订合同是协商确定的，约定的违约金过高或过低给一方造成损失的，可以向人民法院或者仲裁机构申请减少或增加。

违约金的计算方式是，当事人有约定的，按其约定；没有约定的，当事人可协商按照实际造成的损失来计算，但违约金的数额不能超过造成损失的百分之三十，否则当事人可以请求法院或者仲裁机构适当减少。

合同违约金数额一般由双方当事人自行约定。上限为所遭受损失30%。合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的

按照总价，违约一天支付5%的违约金，具体计算:总额X5%X违约天数。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算； 与违约后守约

违约金分为法定违约金和约定违约金。 法定违约金：由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规中，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内容、违约的性

违约金是以实际损失或者订单标的进行计算的。在法律中,没有合同违约金最高限额的规定,但如果约定的违约金过分高于造成的损失的30%,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

违约金要根据合同约定的内容算。当事人可以约定一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金低于或者过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当调整。

根据我国相关法律规定，对于违约金的计算问题，是需要看双方当事人是否在合同进行了约定，有约定的按照约定，对于没有约定的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。但是在合同中约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求

违约金的数额根据违约的情况，和因为违约产生的损失额进行计算，主要包括以下两种方式：1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；2、当事人可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但是当事人约定的违约金的数额受实际

违约金是按照当事人所遭受的实际损失进行计算。当事人可以事先进行约定，但约定的违约金数额不能超过实际损失的百分之三十。如果数额过高或过低的，则当事人可以通过诉讼或仲裁的方式请求予以调整。