更新时间:2022.10.14
装修款在离婚的时候应当由双方共同偿还,装修款应当属于夫妻共同债务,可以由夫妻共同财产清偿,夫妻共同财产不足以清偿的,可以由夫妻双方协商清偿,协商不成的,可以由法院判决。
装修工人摔伤雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
如果对方未偿还债务,债权人可以先与债务人协商偿还债务。债务人拒绝偿还债务的,债权人可以向法院起诉,要求对方偿还债务。起诉的一般程序如下:1。写起诉书;2。将证据和起诉书带到法院立案并支付诉讼费;3。法
看情况: 一、可以与装修公司协商,经双方协商一致后解除合同。 二、在合同中约定的解除条件成就时,可以在通知装修公司之后,行使解除权解除合同。如果装修公司提出异议,则需要向人民法院请求确认解除合同的效力
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随
拍好照片,留好证据,先与介绍人联系,看他能不能给协调,如果不行,由于本来就没有合同关系,他施工就是违法的,可以找当地派出所报案。
出现了装修纠纷,如果双方可以心平气和地协商,承担该承担的责任,纠纷就可以被解决。如果协商不成,也可以到法院诉讼或到仲裁委仲裁。这两种方法各有优缺点,到法院起诉的好处是对一审不服,当事人还可以上诉。但缺点是法院审理期限比较长。选择仲裁的好处是
工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是:1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司;3、劳务公司负责工伤的申报、审批,以及鉴定等一系列的工伤程序的处理;4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的