更新时间:2022.04.23
需要提供《申请书》、《证据材料清单》、《当事人送达地址确认书》三份材料。要收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装、工作证、工作牌、工资卡(工资条)、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。申请书和证据材料清单可以手写也可
劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据: 1、书面劳动合同; 2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等); 3、社保缴费证明; 4、个人所得税完税证明; 5、解除(或终止)劳动合同证明书; 6、“工作证”、“服务证”等能
劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
劳动仲裁公司不执行的,由法院强制执行。法律规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后,双方都
劳动仲裁后,双方未在法定期限内,即15日内向人民法院提起诉讼的,仲裁裁决生效,用人单位拒绝执行的,劳动者可以申请法院执行。根据《中国劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人应当按照规定的期限履行当事人法律效力的调解书和裁决书。劳动争议是现实中比较
1、可以可以采用留置送达、公告送达等方式。鉴于无法找到当事人,一般可采用留置送达(留置于经营场所,须有见证人)、公告送达(单位门口张贴或者省级以上报纸刊登)。 2、当事人若确有困难,不能在所定的开庭日期到庭,则可以在仲裁规则规定的期限内向仲
如果用人单位不服劳动仲裁结果,可以按下列步骤来起诉: 1、当事人向法院起诉; 2、法院受理该诉讼并进行立案; 3、向被告发送起诉状副本并通知被告答辩; 4、法院安排开庭时间并向双方发送传票; 5、法院进行审理并作出判决。
劳动仲裁后,双方未在法定期限内,即15日内向人民法院提起诉讼的,仲裁裁决生效,用人单位拒绝执行的,劳动者可以申请法院执行。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定,当事人应当按照规定的期限履行当事人法律效力的调解书和裁决书。劳动争议是
劳动仲裁裁决书下达后,被申请人既没有申请撤销仲裁裁决,或者向法院起诉,又没有对发生法律效力的调解书、裁决书执行,申请人可以向人民法院申请强制执行。
向当地的基层法院而不是中级法院起诉。根据劳动争议调解仲裁法的规定,如果用人单位对于该法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服而向法院起诉的,应该向基层法院提起诉讼。但是,如果是单位认为有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列
劳动仲裁委员会是看证据,根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁,是为员工服务的部门,不会偏向一方。如果员工对仲裁结果不服还可以向法院起诉。如果仲裁员有受贿的违规情况,均属于违法行为。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
根据我国法律的规定,用人单位不执行仲裁裁决的,劳动者可以向用人单位所在地的基层人民法院申请强制执行。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,劳动者可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执