国家公务员什么情形可以辞退

用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况： 1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作； (2)劳动者不能胜任工作，经过培

妨碍公务罪可以判处缓刑的情形有： 1、犯罪情节较轻； 2、悔罪； 3、没有再犯罪的危险； 4、宣告缓刑对居住社区没有重大不利影响。符合判处缓刑其他条件的，可以判处缓刑。 5、构成妨碍公务罪的，法定刑为三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚款，同

单位能够开除员工的情形如下 1、严重违反用人单位的规章制度的。 2、在试用期间被证明不符合录用条件的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

员工在合同期限内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的，用人单位不需要支付经济补偿，如果是非法辞退的，要支付经济补偿。

公司可以辞退员工。公司可以辞退员工，但是劳动者须符合以下情形之一，公司才构成合法辞退，否则即为违法辞退，需要支付经济补偿： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

公务员工资包括基本工资，津贴，补贴和奖金。按照国家规定享受地区的附加津贴，艰苦边远的地区津贴，岗位津贴等等。公务员还按照国家的规定享受住房，医疗等补贴和补助。在定期考核中被确定为优秀，称职的，按照国家规定享受年终奖金，并且工资按时足额发放。

公务员工资包括基本工资，津贴，补贴和奖金。按照国家规定享受地区的附加津贴，艰苦边远的地区津贴，岗位津贴等等。公务员还按照国家的规定享受住房，医疗等补贴和补助。在定期考核中被确定为优秀，称职的，按照国家规定享受年终奖金，并且工资按时足额发放。

可以，但是公司辞退无过失员工的，需要向其额外支付一个月工资后，还需根据其在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。

如果冒充国家公务员后，进行招摇撞骗的，可构成招摇撞骗罪。

可以辞退员工的具体情形包括： （1）试用期员工被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； （4）被依法追究刑事责任的等。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的； （二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位因企业破产法规定进行重整的而解除劳动合同的；等等

辞退员工支付补偿的情形：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的； (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约

劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人