辞退员工不补偿的情形有哪些？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、员工严重违反了用人单位的规章制度，从而被辞退的。 2、在试用期内，证明员工不符合单位的录用条件，从而辞退员工的。 3、员工严重失职，营私舞弊，给单位造成了重大损失的。 4、员工被依法追究了刑事责任的。 5、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在用人单位提出之后，仍然不予改正的。

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律师普法

辞退职工不支付经济补偿的情形有哪些
劳动者有下列情形之一的，用人单位辞退职工不需要支付经济补偿：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

2020.01.07 116
无需支付辞退员工补偿的情形
符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退员工的，无需支付经济补偿。

2020.02.01 137
公务员不得辞退的情形有哪些
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。因公致残丧失工作能力的，在规定医疗期内的，孕产假哺乳假的。

2020.06.30 528

专业问答

用人单位辞退员工的情形有哪些，不正当的辞退员工的情形主要有哪些
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳

2022-03-03 15,340
有哪些违法辞退员工的情形
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职，

2022-09-16 15,340
无需支付辞退补偿金的员工一般有哪些情形？
劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同，不支付员工补偿： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造

2022-06-30 15,340
2022年辞退员工有哪些情形
1、试用期辞退; 2、严重违纪员工的辞退; 3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退; 4、违法兼职员工的辞退; 5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退; 6、被追究刑事责任员工的

2022-11-24 15,340

法律短视频

01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

3,171 2022.06.22
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

6,363 2022.04.15
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,606 2022.06.15