单方解除劳动合同如何赔偿？-合同解除问题在线咨询-法师兄

行动指南

一、试用期内解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。二、因违纪违章解除：劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。这就是单方解除劳动合同赔偿的解答

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劳动合同单方如何解除
劳动者单方面解除劳动合同的方法： 1、辞职解除。提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。 2、用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除：（1）用人单位存在以下情形之一致使劳动合同无效的： 1）

2020.11.05 134
劳动合同解除怎么赔偿如何解除劳动合同
劳动合同解除的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同要用人单位与劳动者协商一致。

2020.12.09 412
单位违反劳动合同约定解除劳动合同应如何赔偿
单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

2020.12.26 186

专业问答

如何解除劳动合同可以单方解除劳动合同单方单方解除劳动合同有什么条件
1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，

2022-04-23 15,340
劳动合同解除如何赔偿，用人单位解除劳动合同怎么赔偿
单位协议解除劳动合同，单位应该支付员工经济补偿，经济补偿按照员工在职年限进行计算，按照在单位每工作一年一个月本人工资计算。如果是本人提出的是无补偿的。依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协

2022-04-23 15,340
单位解除劳动合同单方面赔偿金如何确定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动

2022-05-28 15,340
解除劳动合同后单方解除合同双倍赔偿
单方解约不一定能获得双倍赔偿。双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，也就是说，如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况

2021-04-01 15,340

法律短视频

00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,902 2022.04.17
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,752 2022.04.17
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

2,033 2022.04.17

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