更新时间:2022.04.23
企业改制的方式有重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、企业托管。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
企业改制职工维权,可以有几种途径选择: (1)首先选择企业的工会,由工会组织大家进行统一维权,这是有组织的合法的维权途径,也是最有效的途径。 (2)可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。根据《劳动法》第七十七条规定,用人
企业改制员工维权,可以有几种途径选择: (1)首先选择企业的工会,由工会组织大家进行统一维权,这是有组织的合法的维权途径,也是最有效的途径。 (2)可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。根据《劳动法》第七十七条规定,用人
企业改制方案应遵循的原则主要包括: 1、科学性原则; 2、合法性原则; 3、稳定性原则等其他原则。 企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。
公司改制职工是可以得到一定补偿的。改制后的企业应该要理顺职工的劳动关系、社会保障和离退休人员的费用支付等,并且还要执行有关政策。国有企业改制后为了理顺职工劳动关系给予的经济补偿和补助,应该要一次性用现金的方式支付或者以资产的形式设立职工的保
申请书、应当提供申请人或者其代理人的联络方式及通讯地址。对企业登记机关予以受理的申请,申请人应当自收到《受理通知书》之日起十五日内,提交与传真、电子数据交换、电子邮件内容一致并符合法定形式的申请材料原件按照企业登记法律、行政法规和国家工商行
企业改制职工维权,可以有几种途径选择: (1)首先选择企业的工会,由工会组织大家进行统一维权,这是有组织的合法的维权途径,也是最有效的途径。 (2)可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。
集体企业改制的流程如下: 1、产权界定及国有资产的处置; 2、确立企业的改制方案; 3、进行资产评估; 4、订立章程; 5、报有关部门审核; 6、出资并验资; 7、确立法人治理结构; 8、召开公司创立大会; 9、注册登记。
企业改制是一个结果,不是过程,要么破产,要么接受条件重组。企业改制是通过股权改变以使得企业获得资金、技术等重要资源,从而提升盈利能力。企业破产,就是清算,企业就结束了。所以,对于企业改制后还能破产吗的问题,根本就不是一个情况。
《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制实施意见的通知》规定,在国有企业改制中,要切实维护职工权益。改革实施前,原企业应就职工安置成本、劳动关系延续等问题与投资者明确相关责任,制定职工安置计划。企业必须经职工代表大会或职工代表大会
企业改制后债务由改制后的企业承担。法律规定企业在合并或分立时,之前的债务由合并后的企业或者分立后的企业承担债务责任,但是企业在分立前与债权人达成的清偿协议另有约定的除外。不论企业采取什么形式改制,从法律上看,总有新的承继者。对被改制企业债务
企业改制后原有债务的承担,由变更后的公司承继。 有限责任公司变更为股份有限公司的,或者股份有限公司变更为有限责任公司的,公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。公司形式变更需符合法律规定的条件。