工伤赔偿金跟离婚赔偿金怎么算？

离婚损害赔偿金应根据过错行为的情节确定的，过错行为造成的后果严重，那么在赔偿时需要多赔一点，如果过错方过错行为造成的后果轻微，相应的赔偿会少一点，并无明确的标准。应根据具体的情况来看。

离婚损害赔偿金按如下方式计算： 1、对于物质损害赔偿，应当以实际损失进行计算； 2、对于精神损害赔偿，应当以侵权人的过错程度、所造成的后果、方式、场合、目的、经济能力等因素进行计算。

残疾赔偿金要根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算，受害人年满60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。

离婚没有赔偿定期金的规定，赔偿定期金都是发生在人身损害赔偿案件中。离婚案件会涉及到财产的分割，法律明确规定了财产分割时对无过错方的照顾的原则，故对财产损害的赔偿往往被放入财产分割中解决，并不会单独设立离婚赔偿定期金这一概念。

根据我国相关法律规定，对于夫妻双方离婚损害赔偿的条件有：重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员；有其他重大过错。其无过错方是可以请求过错方进行损害赔偿的。

一、因下列情形离婚的无过错方可以索要离婚赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。 二、损害赔偿可主张物质损害赔偿以及精神损害赔偿两部分，一般会影响到赔偿数额的有以下因

符合财务制度规定，而后凭医疗机构发票报销冲抵，多退少补。工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

公司赔偿金一般是指公司对劳动者的赔偿金，而公司赔偿金的计算是要看劳动者的工作年限的，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金的标准为，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金的计算方式： 1、财产损失赔偿金一般按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿计算，有特殊情况的除外； 2、精神损害赔偿根据侵权人的过错程度、承担责任的经济能力、行为情节、所造成的后果等进行计算； 3、其他计算方法。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿

工伤赔偿金的计算如下： 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月。 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月。 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月。 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。 5、五级伤残补助金=本人工资×18个月。 6、六

计算工伤赔偿费用的方式：护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%/40%/30%；一次性工亡补助金＝上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20；配偶供养亲属抚恤金=工伤职工生前本人工资×40%；丧葬补助金=当地社平工资×6；其他。

工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和和供养亲属抚恤金。其中，丧葬补助金是上年度统筹地区职工六个月的平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度在总体规划区内从48个月到60个月的职工平均月薪。供养亲属抚恤金应按照死者生前工资的一定比