交通事故一方轻微伤要负对方的误工费吗

工伤后同事拒绝作证，受害人可以向人社局提供证人的姓名，联系方式等信息，请求人社局进行调查。此外，受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系，证明应当认定为工伤，如：工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序，那

医疗事故致人死亡要坐牢。医疗事故致人死亡涉嫌医疗事故罪。医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑或者拘役。医疗事故罪一般是指，医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或

申报工伤的条件是首先要被认定为工伤。工伤需要满足是在工作时间，工作场合因为工作原因受到的伤害。这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因受伤的。工作原因是指员工在执行公司安排给员工的任务。根据我国的工伤保险条例，认定为工伤后申报工伤需要提交

按照《中华人民共和国刑法》规定，一、犯故意伤害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。二、犯故意伤害罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。三、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无

女方不给的应当是抚养费而不是扶养费。在这种情况下，当事人可以起诉。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。父母对子女生活费和教育费的负担，给付

对于离婚后不直接抚养孩子的一方不给抚养费的情况，如果是判决离婚的，直接抚养孩子一方可以依据判决书或者调解书到法院申请强制执行。如果其无经济收入或者无理由拒绝给付抚养费的，可以用其个人财物折抵抚养费用。如果是协议离婚的，只能拿着离婚协议向人民

给公司开车出了事故，司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害，是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故，属于在执行工作中给他人造成了损害，所以应该由用人单位承担赔偿责任，司机不需要赔偿。用人单位的工作

公司在挂牌上市的过程中尤其是股份制改造的过程中会遇到一些问题，今天我们来讲讲关于董事方面的问题。股份有限公司对董事人数的要求是，最少为五人，最多为十九人。并且，虽然法律没有规定，但一般情况下，董事人数都是奇数，这是为了尽量避免出现表决平票的

工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法

在离婚的时候，男女双方作为孩子的父母都是可以争取孩子的抚养权的。一般法院会判决抚养权归一方所有，有另外一方支付抚养费用。想要争取孩子的抚养权，最重要的就是证明自身的抚养优势，例如自身的经济能力，自身的居住环境等等。目的是要让法院认定孩子跟着

女方享有抚养权，男方可以行使探望权，但是并不能直接带走孩子。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻双方离婚后，只有一方享有抚养权。但是，未享有抚养权的一方，仍然是未成年子女的监护人，其享有法定的探望权。未与子女共同生活的一方有权探望子

即使女方拥有孩子的抚养权，其也没有权利阻止男方即孩子的父亲探望孩子。探望权，是夫妻离婚之后，不直接抚养孩子的父或母一方对孩子进行探望的权利。同时，直接抚养孩子的一方负有协助另一方行使探望权的义务。该权利属于法定权利，与直接抚养权同时成立，不

男方存在出轨行为，不一定会影响孩子的身心健康，因此孩子抚养权归男方的话，也是合理的情况。换句话说，在离婚的时候，夫妻其中一方存在出轨的行为，一般情况下都不会影响抚养权的争取。法院还是会从最有利于未成年人健康成长的原则出发，确认孩子抚养权的归