工伤请病假算不算工伤

算工伤请假工资的标准如下： 1、如果员工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇在停工留薪期间保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月； 2、伤势严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，

上班路上因病死亡不算工伤。根据规定职工有下列情形的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

我国的工伤保险条例规定，通常来说，突发疾病是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场

在单位发病算不算工伤要根据实际情况判断。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。若是可以证明职工发生脑梗，是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、

在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。同时患职业病的，也属于工伤。发生工伤后应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般由用人单位提出，不提出的，职工本人或亲属可以提出。职工或者其近亲

工伤认定以前的假期计算应该按照是否判定工伤计算，如果工伤认定之后判定为工伤，那么工伤假应该从受伤的那一刻算起。如果工伤认定没有判定为工伤，那么应当按照公司的病假程序处理。

上班期间突发疾病不能视为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。

上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

员工操作失误受伤算工伤。在工伤认定中，如果是在工作时间工作场所因工作原因受伤的，应当认定为工伤，一般不考虑操作失误的情形；发生工伤，不管行为人有无失误，造成损害结果，就应认定为工伤。

认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按

员工受伤不构成工伤，若当事人对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼；若因第三人导致的事故伤害的，可以要求侵权人支付人身损害赔偿。

不属于工伤。根据我国法律的规定，工伤是劳动者在职业活动中或生活劳动中因为工作原因受到的伤害，享有工伤保险的福利。从其基本含义上看，员工请假期间是不从事生产劳动的，因此请假期间员工因为自己或他人的原因造成伤害，不享有工伤保险的福利。且请假期间

劳动者去申请工伤认定时如果按照规定请假，且判定为工伤的，可以算作工伤假或者劳动者可以按规定请病假、事假。工伤假是员工发生工伤事故被认定为工伤后，需要停工进行治疗和休养所需要的时间和期限，工伤假内薪资照发。