更新时间:2021.11.03
出租车公司与出租车司机一般可认定为劳动关系,但也有一些情况不能认定为劳动关系,需要具体问题具体分析。理论上,认定劳动关系是否成立,应当根据双方主体是否合格、是否有劳动给付和接受行为、双方是否符合“从属性”等要件来作出判断。
《侵权责任法》第49条规定,因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时,发生交通事故后属于机动车一方责任的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。 不足部分,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人对损害的发生有过错的,
实际上聘用合同本身就是劳动合同,可能形式不同,但是其内容也应该符合劳动法。如果不符合,则不符合部分无效,全部不符合,则全部无效。但劳动关系仍然存在。达不到你说要求的目的。 企业签订的聘用合同就是劳动合同,机关事业单位签定的聘用合同不属于劳动
根据我国的劳动法,出租车劳动承包合同司机违约的规定如下:只有劳动者严重违反用人单位的规章制度才需要交纳违约金
出租车公司与出租车驾驶员劳动合同内容范本劳动合同只要包含了劳动合同法中规定的必备条款,即为合法合同: 劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
需要与订立机车租赁合同合同首先需要约定用途车使用及车发意外情况伤及第三损害赔偿责任其主要合同主要条款标尝掸佰赶脂非拌石饱将租金租期事机车应证件应该齐全现问题约定诉讼院双义务具体参照机车租赁合同范本要双
我认为你公司无事故责任。理由如下: 1、该车是由车主提供车辆、司机,由你公司支付租金。该车主应当保证车辆状况及驾驶员均是合格的。由于驾驶员原因导致事故的发生,应当由出租方承担事故责任。 2、关于员工押
机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记2分:1、驾驶机动车行经交叉路口不按规定行车或者停车的;2、驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的;3、驾驶二轮摩托车,不戴安全头盔的;4、驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上行驶时,驾驶
首先,甲乙之间的基本主体信息应当准确,出租方是个人还是单位,再有注意车辆的品牌,车型,发动机号,车架号等基本信息应当明确,租金及租金的支付方式,是一次性支付,还是分期付款。租期,押金等需要明确约定好,比如承租人将车辆损毁或者遗失,出租人可以
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议