劳动合同没到期可以辞职吗？

试用期没签合同不可以随时辞职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。

劳动合同到期终止，可以离职，劳动者按劳动合同约定办理工作交接，应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付。 劳动合同到期终止未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位提高或者维持劳动合同约定条件，劳动者不续签的情形除外。 经济补偿按劳

没签劳动合同是否可以得到赔偿需要分情形讨论：1、如果是已经工作一个月以上的没有签劳动合同的责任在于用人单位的，用人单位需要向劳动者支付两倍的工资，且需要与用人单位补签劳动合同；2、如果是经过用人单位书面通知后，是劳动者不愿意签订劳动合同的，

试用期签订劳动协议，劳动者可通过以下方法离职：提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，大理州单方面解除劳动合同；其他。

试用期没有合同应当提前三日通知单位辞职。 我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。 没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。 在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单位，

没签劳动合同可以当天口头辞职，但双方已经存在事实劳动关系，违法辞职造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 用人单位未与劳动者

可以。劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果劳动合同中明确约定了提前解除合同需要支付违约金的话，那么，老板扣除劳动者当月工资作为违约金的做法，符合法律规定。反之，老板的做法就侵害了劳动者的合法权益，形

没签合同辞职可以随时离职，不需要提前声明，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。

一般来说在没签合同的情况下，劳动者可以随时离职。因为劳动关系双方之间没有签订劳动合同，是不符合法律规定的，此时用人单位存在过错。另外，劳动合同法律赋予了劳动者单方辞职的权利，在用人单位存在过错的前提下，劳动者可以不履行通知义务即时辞职。如果

试用期没签合同是不可以随时辞职的。当事人需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 试用期合同的注意事项如下： 1、单独的试用期合同是无效的； 2、劳动期限应和劳