劳动合同法第四十七条约定什么情况

合同法失效后，原第七十四条的内容现规定为《民法典》第五百三十九条的相关内容，明显不合理的低价根据其规定应解释为转让价格达不到交易时交易地的指导价或者市场交易价的百分之七十。

《劳动法》第四十四条的内容是单位安排劳动者在日常加班的，要支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；安排劳动者在休息日加班且不能安排补休的，要支付不低于工资的百分之二百的加班费；如果安排劳动者在法定节假日加班的，则要支付不低于工资的百分之三百

根据相关法律规定，参加政府采购活动的供应商应当具备政府采购法第二十二条第一款规定的条件，提供下列材料： （一）法人或者其他组织的营业执照等证明文件，自然人的身份证明； （二）财务状况报告，依法缴纳税收和社会保障资金的相关材料； （三）具备履

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

第二十六条规定了劳动合同无效和部分无效的情形。

网络安全法第四十七条处罚具体为由有关主管部门责令改正，给予警告，并且没收违法所得；若是拒不改正或者情节严重的，处十万元以上五十万元以下罚款，还可以责令停业整顿、暂停相关业务、关闭网站、吊销相关业务许可证或者吊销营业执照，对直接负责的主管人员

刑事诉讼法第一百七十四条规定的内容是：犯罪嫌疑人自愿认罪，同意量刑建议和程序适用的，应当在辩护人或者值班律师在场的情况下签署认罪认罚具结书。未成年犯罪嫌疑人的法定代理人、辩护人对未成年人认罪认罚有异议的，不需要签署认罪认罚具结书。

《劳动合同法》第八十二条的相关规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以及用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当签订合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计

刑诉法第一百七十七条第二款的规定是：犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有刑事诉讼法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。

劳动仲裁法第二十七条的处理办法：如果当事人依法申请仲裁的，应根据该条款的规定在一年的时效期间及时提出申请；如果仲裁时效中断的，则从中断时起重新计算；如果时效中止的，则在中止时效的原因消除之日起继续计算。

刑事诉讼法第一百七十七条第二款的规定如下：对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。人民检察院决定不起诉的案件，应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。

刑事诉讼法第一百七十七条第二款的规定如下：对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。 人民检察院决定不起诉的案件，应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。