劳动合同法第四十七条约定什么情况

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。除非全日制用工外，订立劳动合同必须采用书面形式。

劳动合同部分无效或无效的情形： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期等等。

企业单方解除劳动合同的情况有： 1、用人单位与劳动者协商一致的; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 5、劳动者同时与其他用人单位

在我国变更双方签订的劳动合同主体是变更劳动法律关系当事人，即劳动者和用人单位。公司变更的可以继续履行原合同，劳动合同继续有效；新公司要求重新签订劳动合同的，原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

劳动者签订合同后可以辞职，劳动者辞职的情况：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以

劳动法第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商。

单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

根据我国法律规定，用人单位违反法解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的数额，需要根据劳动者的工作年限来确定。 应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标

公司可以提前解除劳动合同条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。

不合法的。相关法律规定了标准工时和非标准工时两种方式，前者即日最长工时不得超过八小时、每周劳动时间不得超过四十小时。后者的其中一情况是连续工作日，是指法定特殊条件下实施的，两个以上工作日连续使用、相邻工作日之间无离岗休息时间的工作日，它只适

有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

如果劳动者旷工十五天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同；给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求该劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过其当