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劳动合同法第四十七条约定什么情况

更新时间:2022.06.18

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按照《劳动合同法》相关规定,第四十七条的规定是关于给予劳动者经济补偿金是要按照什么标准来支付的,即按照劳动者工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付经济补偿金
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  • 合同法第七十四条表决
    合同法第七十四条表决

    《合同法》第七十四条规定:债务人以明显不合理的低价转让财产,对债权人造成损害,并且受让人知道该情形的,债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。 销权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使撤销权的必要费用,由债务人负担。 转让价格达不到交

    2021.02.13 203
  • 本法第八十七条规定的劳动合同是什么
    本法第八十七条规定的劳动合同是什么

    《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动

    2020.08.08 250
  • 《中华人民共和国劳动法》第四十七条怎么规定
    《中华人民共和国劳动法》第四十七条怎么规定

    《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定是用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能

    2022.06.08 1,834
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  • 劳动合同法第十四条的内容什么是劳动合同的约定

    《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十

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  • 劳动合同法第七条、第四十二条、第二十四条内容的法律规定是什么?

    1.劳动合同法实施条例第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为

    2022-03-18 15,340
  • 哪些情形下,劳动合同法第四十四条规定

    劳动合同法: 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位

    2022-04-18 15,340
  • 劳动合同法第三十九条劳动合同法第四十一条规定

    劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损

    2022-04-08 15,340
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  • 密码法第二十七条第一款规定罚款 01:00
    密码法第二十七条第一款规定罚款

    密码法第二十七条第一款规定罚款如下:处十万元以上一百万元以下罚款,对直接负责的主管人员处一万元以上十万元以下罚款。根据相关法律规定,关键信息基础设施的运营者违反本法第二十七条第一款规定,未按照要求使用商用密码,或者未按照要求开展商用密码应用

    6,428 2022.04.17
  • 劳动者在什么情况下不能签合同 01:10
    劳动者在什么情况下不能签合同

    劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳

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  • 治安管理处罚法第四十二条释义 01:15
    治安管理处罚法第四十二条释义

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