更新时间:2022.10.15
可以。主要是合同当事人之间达成一致意见,可以补充约定。补充协议与原合同具有同样效力,是合同的一部分。如果补充协议与原协议约定不一致,可以视为对原合同的修改,补充协议签订后按补充协议约定内容确定权利义务关系。
具体看情况的。代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个
劳动合同到期终止,一般不需要提前30天通知,只要合理地提前通知对方即可。如果是单位主动决定不续签的,需要向员工支付经济补偿金;如果是劳动者主动决定不续约的,则不能要求经济补偿金。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当事人续签或者终止劳动合同的依据主要是《劳动合同法》。劳动合同到期后决定续签的,用人单位或者劳动者应当提前合理地通知对方。有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;其他。
一般情况下,在经过协商无果后,用人单位可以到当地的部门申请劳动仲裁来解决。随着劳动法的不断普及,它也会在各个方面都保障着公民的权益,按照规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,如果出现了一些情况后,用人单位要与劳动者解除劳动关系时,一般情况下
签合同没有终止日期也有效。如果当事人需要确定终止日期的,双方可以共同签订补充协议确定终止日期。如果不能协商一致达成补充协议的,双方都可以随时要求终止合同,但解约方应该给对方必要的准备时间。
1.合同签订后的终止并没有法定的履行时间的要求,主要看是否符合合同终止的法定条件,或者是否存在当事人双方约定的合同终止的情形。 2.只要存在《中华人民共和国民法典》第七章合同的权利义务终止中的情形,就可以终止合同。 3.合同是一种合意的民事
签订合伙人协议后,不需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系的应当订立劳动合同,而合伙人之间不属于劳动关系,合伙人签订合伙协议后,已经成立合伙关系,不需要签订劳动合同,双方确立劳动关系
租赁合同的终止协议包括下列内容,合同当事人的姓名、住所等基本信息;租赁物的名称、数量等信息;租赁的用途、期限;终止的原因;终止的时间;以及双方的权利义务等内容。
可以只签保密协议不签劳动合同,但是用人单位要因此承担未签订劳动合同的后果。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
只要协议书中包括了合同应当具备的内容,协议书就是合同的。双方当事人订立合同的,可以采用采用书面形式、口头形式或者其他形式。因此合同是有很多种形式的,只要协议书中包括了合同应当具备的内容,协议书就可以称之为合同的。