更新时间:2022.10.15
合同终止和合同无效是两个概念。合同终止并不意味着合同无效。合同终止时约定的违约责任和争议解决条款仍然有效,这意味着当合同终止时,根据原合同,有义务履行或完成,根据《中华人民共和国民法典》的规定,合同解决争议条款的效力合同无效、撤销或者终止的
首先要看双方在原本签订的合同中是如何约定的,如果对于合同期限不到就终止合同的违约情形约定有明确的违约责任,那么违约方需要根据合同的约定承担相应的违约责任,即赔偿守约方的损失。如果双方对此情形没有约定的,则按照法律规定,守约方可以要求违约方承
租赁合同到期不需要写终止合同。根据相关法律规定,租赁合同期限届满的,若双方没有做出表示且未终止履行相关义务,或明确表示续签合同的,合同不终止。若双方或一方提出不继续履行合同的,应当在期限届满时,返还原物,合同即可依法终止。
根据《劳动合同法》的相关规定,终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金;用人单位违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金。(一)支付赔偿金的情形用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的,
根据我国相关法律规定,终止劳动合同的赔偿规则如下:如果是因为职工因为工作原因导致不能再继续工作的,需要由其公司给付相应的医疗费用以及一个月的工资。但如果是因为职工自己的原因导致他无法胜任这份工作,且经过就职培训后仍不能完成工作的,则其企业有
起诉终止合同一般要六个月的时间,但前提是终止合同的案件适用的是普通程序,如果有特殊情况的,还可能延长六个月。如果案件适用的是简易程序,一般三个月能审理结束,有特殊情况的,可延长一个月。
终止劳动合同时主要有下列注意事项:劳动合同期满后,用人单位不得强迫劳动者续签劳动合同;劳动合同期满不续签,但劳动者仍在用人单位工作的,成立事实劳动关系;劳动合同期满不续签,用人单位应当支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订
不签劳动合同只签保密协议不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未签订,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。
终止合同的行为包含抵销。如果合同当事人之间的债务相互抵销,则合同终止。合同终止的情形还包括债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归于一人等情形。
劳动者与用人单位签订的固定期限劳动合同期满从而导致劳动合同终止的,一般情况下,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿,除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,这种情况用人单位不用支付经济补偿金。根据劳动法的规定
终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法终止的,用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
转移社保是不需要合同终止单的,条件是原单位要先为你停保,你如果是要转出市外,你要到社保局打印参保凭证(记得带上身份原件加复件哦),市外新单位需要参保凭证才能为你办理续保的。