劳动合同诉讼时效规定是什么？

劳动争议案件，诉讼时效是多久要视情况而定，具体如下： 1、仲裁之后提起诉讼的，诉讼时效只有15天，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 2、如果直接提起诉讼的，向人民法院请求保护民事权利的诉

定金合同纠纷，三年后会超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

建立劳动关系合同法的说法如下： 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

委托合同不是我国劳动合同法规定的劳动合同类型之一。劳动合同的类型分为以下三种: 一、以完成一定工作为期限的劳动合同。 二、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。 三、固定期限的合同。固定期限的合同就是说有明确起始日期和结

合同不可以约定诉讼时效，诉讼时效它是我们国家法律当中明确予以规定的，它并不具有约定性，所以当事人自己是不能够篡改诉讼时效。 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算

保证合同诉讼时效起算期间是债权人真正知道或应当知道对于保证人的权利受到侵害的时间； 是在保证期间届满前对债务人提起诉讼或申请仲裁后，判决或仲裁裁决生效之日，一般保证合同的诉讼时效也应当从该日起计算。

合同诉讼有效期自当事人知道或者当应知道其权利受到侵害之日起计算。合同纠纷的诉讼时效一般为三年。但也有特殊情况，如因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起仲裁或者申请诉讼的期限为4年。

因合同纠纷提起民事诉讼的时效期间为3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

我国的民法典对合同无效的诉讼时效作出了规定。一般情况下，已经被确认是无效合同的，那么不适用合同的诉讼时效。因为通常是从确认合同无效请求权的性质进行分析，确认合同无效请求权虽表面上会被称为请求权，但其性质是实体法上的形成权。所以不属于诉讼时效

我国的民法典对合同无效的诉讼时效作出了规定。一般情况下，已经被确认是无效合同的，那么不适用合同的诉讼时效。因为通常是从确认合同无效请求权的性质进行分析，确认合同无效请求权虽表面上会被称为请求权，但其性质是实体法上的形成权。所以不属于诉讼时效

确认合同无效不受诉讼时效的限制。第一，提起确认合同无效的诉讼应属确认之诉，而不属于诉讼时效的客体范围。第二，无效合同的确认是一种事实确认，合同当事人或法院在任何时候都可提出，时间的经过不能改变合同无效的法律性质。第三，对无效合同的确认适用诉

定金合同的诉讼时效是三年。定金合同纠纷属于一般民事纠纷，适用普通诉讼时效的规定。根据国家法律法规和司法解释的相关规定，当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

一般情况下，定金合同法人诉讼时效是3年，从知道或应当知道起计算。给付定金方不履行合同义务的，无权请求返还定金；接受定金方不履行合同义务的，双倍返还定金。 当事人一方不完全履行合同的，应按照未履行部分所占合同约定内容的比例，适用定金罚则。 因