劳动合同诉讼时效规定是什么？

合同诉讼时效是发生合同纠纷权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人

撤销合同的诉讼时效是一年，自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起算。根据诚实信用原则以及维护交易安全的需要，撤销权应自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

合同纠纷诉讼时效的规定：诉讼时效是三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。在三年内，权利人可以向法院起诉维权；超过三年的，对方可以提出不履行义务的抗辩。

保证合同诉讼时效规定：诉讼时效期间一般是三年，而一般保证责任的诉讼时效期间，从保证人拒绝承担保证责任的权利消灭之日起开始计算；而连带保证责任的时效期间，从债权人请求保证人承担保证责任之日起开始计算。

劳动争议中的诉讼时效一般是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算；而在起诉前，当事人要申请劳动仲裁的，一般需在知道或者应当知道其权利受损之日起的一年内申请。

我国的民法典对销售合同的时效作出了规定。一般情况下，销售合同的诉讼时效通常是3年。一般是从权利人知道，或应该知道权利受到损害以及义务人那天起算。但是如果从权利受到损害起超过20年的，那么法院不会再进行保护。出现了特殊情况的，人民法院会按照权

劳动合同纠纷，申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

买卖合同的诉讼时效一般是三年。法律另有规定的，依照其规定。 根据2021年实施的《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及

劳动合同的生效时间一般是合同成立的时候。法律的具体规定是劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但值得注意的是，劳动合同的生效，并不代表劳动关系建立，劳动关系建立是自用工之日起才算。

劳动合同纠纷诉讼时效期限为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。规定的仲裁时效因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。仲裁时

因未签劳动合同向人民法院提起诉讼的诉讼时效应当为十五日，前提是劳动者对仲裁机构所作出的仲裁结果不服。我国《劳动争议仲裁调节法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

关于民事诉讼诉讼时效的规定如下： 一、民事诉讼的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 二、如果因以下纠纷提起诉讼的，诉讼时效为一年： （一）身体受到伤害要求赔偿的； （二）出售质量不合格的商品未声明

公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理