保险公司给的赔偿金额

交通事故中法院判决的精神损害抚慰金在保额范围之内，是由保险公司来进行赔付的。

保险公司不在赔偿范围内的有以下几点： 1、车撞自家人的不赔; 2、收费停车场丢车的不赔; 3、车内物品丢失不管赔付。根据国家相关法律法规的规定内容可知，盗抢险的赔偿范围仅仅是车辆本身，而不包括车内的物品。

公司部门解散，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司裁员应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付年限12年。

这种情况员工提出辞职，当然应该给予经济补偿。第一，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第二，用人单位应该给予经济补偿。根据法律规定，劳动者按照第三十八条

公司不给员工上保险，员工可以要求用人单位进行补缴，不进行针对未缴纳社会保险而赔偿。若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用，而解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。

工伤保险不给报销的，相关费用应由用人单位和劳动者协商支付；如果是因为用人单位没有为劳动者足额缴纳工伤保险而导致工伤保险报销比例降低的，那么差额部分由用人单位承担。

保险理赔要求交通事故一定要有交警部门的交通事故认定书，修车还得由保险公司指定维修点修理才行，你不能出示这些，保险公司可以拒赔。

代位求偿是法律和合同赋予被保险人的权利，这是保险公司的义务，不是保险公司服务。如遇保险公司拒绝代位赔偿，可录音后直接向保监局进行投诉。

代位求偿是法律和合同赋予被保险人的权利，这是保险公司的义务，不是保险公司服务。如遇保险公司拒绝代位赔偿，可录音后直接向保监局进行投诉。

根据我国相关法律规定，对于公司没有给员工买社保的情形，是不需要进行赔偿的，但是劳动者是因为没有交社保的情形辞职的，是需要给予其劳动者相应的补偿的。

单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若行为人因酒驾行为造成车祸的，保险公司一般可以不予赔偿，因其为驾驶人所造成的过错，属于保险的免责范围。根据我国《保险法》的相关规定，保险业务由依照本法设立的保险公司以及法律、行政法规规定的其他保险组织经营，其他单位和个人不得经营保险业务。

在保险行业中有一个《保险法》高于普通法律，所以索要利息属于普通法范畴，法律效力低于《保险法》简单说来就是不成立的，双方返还既是了。