合同到期后公司不续签怎么办

合同到期前一个月公司通知不续签的，是有补偿的。

劳动合同到期不想续签的方法如下： 劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，劳动合同到期终止，劳动关系解除。除非协商续约。

合同到期不续签有补偿。但如果劳动者提出不续签且单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然决定不续签劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿。

合同到期房东不续签租客只能再去重新租赁房屋：合同到期即表示这房东和租客之间权利义务关系已经终止，房东可以选择续签也可以选择不续签将房屋收回。

合同到期可以不续签，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

合同到期怀孕了可以不续签，但是用人单位不能以合同到期为由解除劳动合同。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。

合同到期，本人不想续签，可以终止劳动关系。根据我国劳动合同法的相关规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的。且用人单位无需支付经济补偿。 （一）劳动合同期满的。

劳动合同到期后公司未续签的，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来主张权利，要求公司向本人支付补偿金。劳动者每在公司工作满一年，公司需要向其支付一个月的工资。

合同到期不想续签，在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资 2、劳动者不

劳动合同到期后，单位不与劳动者续签的，单位需要按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金。 一般除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，劳动者都可以要求获得经济补偿金。

劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1、职业病病人在看病的； 2、患病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、医疗期内； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、连续工作

当事人在劳动合同到期后要续签的，应当以书面方式征求对方的意见，彼此进行协商，签订书面的劳动合同。双方不继续续签的，应当合理地提前一段时间通知对方，并及时办理劳动合同的终止手续。