合同可撤销的五种情形期限是多少

合同时效期限是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院原则上不予保护。

要看是什么合同。大部分合同的有效期都由签订合同的甲乙双方约定。有些合同的有效期是有限制的。例如，根据《中华人民共和国合同法》第二百一十四条的规定，在租赁合同中租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。再如《劳动合同》，用人单位和劳

可撤销合同撤销权的行使方式为在一年内向人民法院或者仲裁机构申请撤销。行使条件是一方以欺诈、胁迫的手段或者利用对方处于危困状态、缺乏判断能力使对方在违背真实意思的情况下订立的合同以及行为人因重大误解订立的合同。

约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳

《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订

撤销合同通常有一年的除斥期间，需注意因重大误可撤销合同的除斥期间是九十日，均自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起计算，但是被胁迫的撤销权是从胁迫行为终止之日起计算。

撤销合同的诉讼时效是1年。撤销合同应当在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，行使撤销权，但是合同撤销权不适用于诉讼时效制度，适用于除斥期间制度，自订立可撤销合同之日起，五年内不行使撤销权的，撤销权消灭。 请求撤销合同的诉讼流程是什么 1、

五年的合同到期如果用人单位提出不再续签劳动合同，或者降低工资待遇，劳动者可以获得经济补偿。计算方式如下：根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

可撤销合同的情形： 1、因重大误解而订立的合同； 2、一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的； 3、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背对方真实意思的情况下订立的合同。

一、因重大误解订立的合同。 重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。 二、因显失公平订立的合同。 显失公平，是指一方在紧迫或缺乏经验的情况

劳动合同无效的情形有以下这些： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部

根据我国《中华人民共和国民法典》的相关规定，因重大误解签订的合同、订立合同时显失公平和以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而订立的合同都是可撤销的合同具体如下： 1、因重大误解订立的合同。 2、在订立合同时显失公平的。 3、以欺诈、胁迫的手段或者

可撤销婚姻的法定情形是： 1、因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻； 2、一方患有重大疾病，未在在结婚登记前如实告知另一方的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第一千零五十二条规定