更新时间:2022.06.15
不一定会获得赔偿。如果和公司没有签订劳动合同,但是持续时间已经过了一年,超过一年的部分就不能够进行赔偿了,因为这个时候会认定为已经签订了无定期的劳动合同。 对于本应获得二倍工资的工作期间,如超出法律规定的仲裁时效,也可能在时效抗辩的情况下失
约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其次,劳动者违反竞业限制规定的,可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体
不签订合同的法律责任: (一)支付双倍工资; (二)视为已签订无固定期限合同关系成立; (三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。 签订劳动合同的流程: 一、首先要认真审查劳动者的主体资格; 二、双方履行告知义务; 三、签署劳动合同
根据我国法律规定工伤认定没有经办人签字是有效的,在相应的工伤认定的文件当中,经办人是需要签字的,但是在工伤认定书或者是一些其他的申请文件上是不需要签字。
根据法律的规定同居要给孩子抚养费的,我国法律规定,不论是婚生子女还是非婚生子女的权利一样的受到法律保护,抚育费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。不直接抚养的一方应当支付抚养费,具体数额可以协商确定,如果协商不成应由法院判决。
根据国家赔偿法的规定国家赔偿的方式是: 1.金钱赔偿,将授害人的各项损失计算成金额,以金额折抵受损害人的损失; 2.返还财产,国家机关将违法取得的财产返还给受害人的赔偿方式; 3.恢复原状,国家机关的违法行为侵害相对人的财产或权利恢复到受损
医疗事故赔偿标准: (一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。 (二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入
劳动者未签订劳动合同法律的后果:可以要求经济补偿,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
两周岁以下的子女,一般会判给女方。除非母方有下列情形: 1、母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活; 2、母方有抚养条件不尽抚养义务(指对子女有遗弃、虐待行为),而父方要求子女随其生活等等。 二、两周岁以上的子女,
劳动法解除劳动合同的规定: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 2、在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 4、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 5、被依法追究刑事责