有关合同章的效力

盖章的空白合同有效。对于在空白合同上签字的行为视为其清楚并愿意承担该行为带来的法律后果，将留有空白内容且签字盖章的合同交予他人的人，其行为应视为对合同内容的概括授权。

签合同用什么章和合同效力并不存在必然的关系。合同有效的条件分别有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；合同的形式是否合法；法定其他有效条件等。

在传真的合同上签字盖章有没有效，要看合同内容是否符合规定。符合规定的，合同有效。 具备以下条件的，那么传真合同就有效： 1、传真合同双方当事人必须要具有相应的民事行为能力； 2、传真合同必须要表达双方的真实意思表示； 3、不违反法律、行政法

一个合同是否生效不是看是不是盖了公司的公章而定的，合同生效可以是双方当事人签字。 合同生效还要满足一定的条件，只要是双方满足真实意思表示，其次是没有乘人之危，重大误解，遭受胁迫等情形签订的合同都是有效的。

单方签字盖章的合同在法律上一般是无效的，但是，如果签字盖章的一方将该文本作为有效的要约，相对的没有签字盖章的一方只要对该文本作出一个有效的承诺，该合同就依法成立，在没有违反法律规定的情况下并随之生效。

合同的效力判断是一个很复杂的问题，比如说：合同的未生效，效力待定，可撤销，可变更，无效等等。有可能是整篇合同的效力状态不定，也有可能是其中的几个条款的效力状态不定。

有偿合同的效力符合下列条件是有效的：有偿合同的内容符合法律法规或公序良俗；签订有偿合同的当事人意思表示真实；签订有偿合同的当事人是具有相应的民事行为能力人；法定其他有效条件等。

没有盖章的劳动合同，如果有双方的签字，也可以依法生效。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳

没盖章的劳动合同如果具备其他生效要件，同样具有法律效力。根据法律划定，用人单位在与劳动者时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。因此，称劳

劳动合同没盖章不具有法律效力，具备其他生效要件的具有法律效力。用人单位在与劳动者时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。称劳动合同未经鉴证

合同章盖合同与公章盖合同具有同等效力。合同章是专门用于合同签订的印鉴，公章一般是单位处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告、合同都可以使用公章，所以在签订合同方面两者效力一样。

合同签字不盖章有效，但是合同必须是双方真实合法的意思表示。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条第一款规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

合同的效力是依法成立的合同的约束力。在我国合同要生效并具有法律效力，必须具备以下要素：首先，合同双方当事人都应具有订立合同的能力。具有能力的人可以分为公民、法人、其他经济组织、个体工商户和农村承包经营者等。其次，合同双方的意思表示是真实的。