更新时间:2022.07.07
单位拖欠工资找劳动监察部门投诉,具体方法如下: (1)到劳动行政部门举报; (2)可以直接申请仲裁; (3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉; (4)在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报
现实生活中,很多的劳动者可能会遇到国被公司拖欠工资的情况,如果公司在拖欠工资之前没有与劳动者协商并告知具体支付时间就违反了劳动合同法,劳动者有权要求公司赔偿。用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以要求用人单位支付所拖欠工资25%的赔偿金。用人单
第一,拨打欠清维权电话1233。第二,可以向劳动监察大队举报,投诉受理后会有专人为你讨薪。第三,可以免费申请劳动仲裁,如果没钱请律师也可以直接拨打12348请求法律援助。第四,如果有用人单位给你出具的工资欠条,可以向法院起诉或者申请支付令。
临时工拖欠工资不给没签合同应通过以下方式解决: (1)劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉; (2)可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与用人单位解除劳动关系,要求用人单位支付拖欠工资与赔偿金等; (3)可
工资拖欠的解决方法如下: 1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资; 2、还可依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令; 3、直接到当地劳动行政部门申请劳
拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
如果用人单位拖欠劳动者的工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则用人单位需要提前在最近的工作日支付
用人单位不发工资的,劳动者可以通过仲裁讨要工资。根据规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商
被拖欠工资可以采用以下手段: 1、协商或调解。劳动者跟公司协商,也向劳动纠纷调解委员会申请调解; 2、仲裁。将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会; 3、起诉。劳动者对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
拖欠工资打 12333,劳动行政部门可以介入查处,因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码,当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查,如查证属实由劳动行政部门给予警告,责令改正。