更新时间:2022.07.07
劳动者被拖欠工资的,可以找法定代表人协商,但不能要求法定代表人支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉。公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;通过诉
劳动法中关于拖欠工资的规定如下: 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人; 2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资; 3、工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。 一、拖欠工资
工资被拖欠有很多途径解决:①可以依法向当地劳动部门投诉,要求劳动监察大队责令单位及时补发拖欠的工资。②劳动者也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决用人单位向劳动者支付拖欠的工资。③如果对劳动仲裁裁决结果不服,还可在法定期限
老板拖欠工资的情形,可以通过以下方式维权: 1、向法院申请支付令。 2、向劳动监察大队投诉,劳动监察大队会责令限期支付劳动报酬。 3、向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额
劳动者因工厂拖欠工资而把电闸拉了,是犯法的。劳动者应当采取向劳动行政部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等合法的方式来要回工资,而不能去干扰工厂的正常的生产经营或者损害其财物。
拖欠工资还不能算违法行为,这是关于劳务纠纷的行为。如果在有能力支付的情况下拖欠的金额巨大,屡次警告还未支付,才是违法。一般用人单位会在一个月或到两个月内支付工资,如果时间超过两个月就算拖欠工资了,老板还没发工资,员工可以请劳动保障监察部门或
违法。老板不给工资但员工却贸然的扣了老板的车肯定是不合理的,建议员工不要这样做,不然容易产生纠纷带来各种的麻烦。讨薪的方式可以有:与用人单位协商;找工会或调解组织申请调解;向劳动监察部门投诉;申请劳动仲裁;向法院起诉。其中,协商和调解是最便
行为人拖欠工资的,一般不是犯罪,但是如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大则构成拒不支付劳动报酬罪,一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。