原合同能提前终止吗

1、当事人协商一致，可以解除合同。 2、有下列情形之一，当事人可以解除合同， （1）因不可抗力致使不能实现合同目的， （2）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的； （3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告

房东提前终止合同可以要求其承担违约责任。如果是因为承租人的过错，租金没有及时支付，承租人可以尽快支付租金，并与房东协商，避免解除合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、

公司提前终止合同，如果是违法终止合同的，应该按照经济补偿金的二倍来给员工赔偿金。 经济补偿金的计算方法是员工在公司的工作年限每满一年的，向其补偿一个月的工资； 半年以上不满一年的，则按一年计算； 不满半年的，则补偿半个月的工资。

提前终止合同是否属于违法行为需要视情况而定： 1、如果双方当事人认为在各方都不存在过错的情况下，协商一致决定提前终止合同的，不属于违约； 2、如果一方当事人单方面决定提前终止合同，属于违约行为，需要承担违约责任。如果合同中约定了违约金，还需

一般是合同到期才能终止，但要是在合同履行过程中出现了一些特殊情况，那么合同也可以提前终止。合同提前终止的情况有：1、债权债务因提前履行或者抵消、免除提存等情形而终止；2、合同中有显失公平的条款;3、合同中存在欺诈行为，并对当事人造成直接利益

租房后提前解除合同的，如果是房东要求解除的，则在租客没有损坏租赁房屋的情况下，押金应当退还，如果损坏了租赁房屋的，则可以扣留押金不予退还。如果是租客提出解除合同的，则房客构成违约，房东可以扣留押金作为违约金，但如果押金超过了违约金金额的，则

1、擅自转租的 2、擅自拆改结构或改变用途的。 3、拖欠租金累积6个月以上的。 4、利用承租房屋进行违法活动的。 5、公有住房无正当理由闲置6个月以上。 6、故意破坏承租房屋的。

终止劳动合同需要提前通知，如果是用人单位的过错终止劳动合同的，用人单位是需要赔偿劳动者的相应损失的，需要给予经济补偿金。

劳动合同终止在一般情况下是不需要提前通知的。根据我国《劳动合同法》的明确规定，在劳动合同期满；劳动者死亡；用人单位被依法宣告破产；被吊销营业执照等法定情形下，劳动合同自动终止，无需提前通知。

签订的租房合同可以提起解除取消，但是需要经过双方当事人协商一致，或者出现合同中约定的以及法定的可以单方解除合同的情形；否则不得提前解除合同，如果有一方单方提前解除合同的，就构成违约，需要承担违约责任。

1.合同因当事人双方全面履行而消灭; 2.合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同; 3.合同因当事人一方或双方死亡而消灭; 4.合同因提存而消灭; 5.合同因混同而消灭; 6.合同因法院判决或仲裁裁

租房合同提前一年终止的，应当按照合同约定承担违约责任。如果是双方协商一致提前终止合同，或发生法定解除事由的，不需要承担违约责任。如果双方有争议的，可以申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

解除劳动合同是需要提前通知的。但是如果劳动者或用人单位一方有过错的，可以不必提前通知。