合同变更后原合同还具有法律效力吗?

行为变更合同的法律效力的有效性如下：变更劳动合同虽未采取书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月； 且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不

合同签订后，又口头更改的内容只要是经双方协商一致变更的就有法律效力，但是要注意保留证据，避免纠纷发生时无法证明口头合同的存在。如果原合同约定变更应采取书面形式的，应遵循约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变

口头变更劳动合同有没有法律效力需要视情况而定，并不能一概而论的认为其是有效或无效的，一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能

公司股东变更后原合同有效，公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，公司股东变化不影响公司对位签订的合同的效力。

合同正式签订后，合同双方当事人协商一致可以口头变更合同。但注意保留证据，避免纠纷时无法证明口头合同的存在。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。

合同主体依法变更的，合同依然有效。只要缔约人之间签订的合同更改后的内容没有违反法律法规的强制性规定、变更后的主体依然适格且为双方真实意思表示，合同依然有效，不影响合同约定的内容以及当事人要求损害赔偿的权利。

合同主体变更后原合同还有效，合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在，合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。

行为变更合同的法律效力：变更劳动合同虽未采取书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，另一方以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，法院不予支持。

企业更名后，原合同仍然有效，企业更名对合同效率没有影响。原合同对双方仍具有法律效力，双方不能以此为由拒绝履行合同约定的义务。企业更名不属于合同无效的法定情形，合同自始至终有效。 合同生效后，当事人不得因姓名、名称变更或者法定代表人、负责人、

是双方（完全民事行为能力人）真实的意愿表示，不违反法律强制性规定，就是有效合同。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

有效。根据《民法典》的规定，当事人协商一致，可以变更合同，未经对方同意，不得擅自变更。因此，当合同变更协议不存在违反法律、法规强制性规定、违背公序良俗等致使协议无效的情形时，当事人协商一致的合同变更协议具有法律效力。

有效，只要有电子签名的合同就有效。根据国家法律规定，只有使用可靠电子签名签订的电子合同才具有法律效力。

劳动合同变更后还有效。用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，但对合同变更的内容应当约定明确，否则推定为未变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。