要求工伤赔偿得收集哪些证据

临时工伤纠纷需要提交的证据有：劳动合同、考勤表等证据。申请工伤认定需要提交的材料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

需要提供的材料： 1、受伤者身份证; 2、门诊病历本; 3、医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，X光、 CT、 MR、B超、心电图等报告单(以上病历需到住院医院医务科或档案室、

收集离婚证据需要收集证明婚姻关系破裂的离婚证据： 1、涉及家庭暴力的，应当提交法医鉴定并提交证人； 2、涉及吸毒、赌博的，应当提交居委会、街道办事处或者公安机关出具的证明，涉及行政处罚和刑事犯罪的，应当提交有关处罚决定或者判决； 3、涉及重

离婚证据的收集需要收集证明婚姻关系破裂的离婚证据： (1)如涉及家庭暴力，应提交法医鉴定，提出证人。 (2)如涉及吸毒、赌博行为的，应提交居委会或街道办或公安机关出具的证明;涉及行政处罚、刑事犯罪的，应提交有关处罚决定或判决书。 (3)如涉

其本人不会得到赔偿，工伤认定的伤者已去世其近亲属会得到以下赔偿：上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金；6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金；按一定比例发放的供养亲属抚恤金；其他。

工伤保险待遇证据包括工资账单、劳动合同、劳动仲裁申请书、医疗费用发票、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，证据必须是查证属实，才能作为认定事实的根据。 《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括： 当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符

试用期过长员工可以要求哪些赔偿试用期过长员工可以要求支付赔偿金。

证明离婚证据可以从以下方面收集：夫妻感情确已破裂的证据；双方经济状况证据关于夫妻双方的收入情况以印证共同财产、债务等相关情况的证据；无生育能力证据主要用于证明自己无法生育，子女应随自己共同生活；婚姻关系证据关于原告与被告之间存在夫妻关系的证

起诉离婚的手续是： 1、当事人一方向有管辖权的法院提交离婚起诉状，并提交夫妻感情确已破裂的证据； 2、法院应当先进行调解； 3、调解有效的，终止审理； 4、调解无效的，进行审理。 补偿只有在法定条件下才能得到，如夫妻一方因抚育子女、照料老年

交通事故在没有达到刑事立案标准的情况下，就会按照民事诉讼程序进行赔偿，如果对方主张的赔偿过高，你们可以走法律程序后在进行赔偿

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

需要提供劳动合同、考勤表等证据。劳动者在上下班途中如果遭受非本人是主要原因的交通事故是可以认定为工伤的，需要提供的证据是与用人单位的劳动合同，如果没有劳动合同可以提供考勤表或者工作证以及工友的证言来证明劳动关系。