更新时间:2021.11.03
罚款还是要交的,刑事处罚不处罚了,但行政处罚还是要处罚的。醉驾检察院不起诉条件: 1、法定不起诉。《刑事诉讼法》,其适用条件为:情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;犯罪已过追诉时效期限的; 经特赦令免除刑罚的;依照刑法告诉才处理的犯罪,
取保候审和刑事拘留都是刑事诉讼过程中可以适用的强制措施。如果醉酒驾驶人涉嫌构成危险驾驶罪,符合取保候审条件而申请取保候审的,那么就暂时不需要刑事拘留了。
醉驾属于涉嫌危险驾驶,一般拘留一个月以上,最多拘留六个月,并处罚金。根据我国法律规定,醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘
驾驶员醉驾,血液酒精浓度达到160mg/100ml的,构成危险驾驶罪,能被判刑,一般处拘役,并处罚金。危险驾驶罪是指在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的;醉酒驾驶机动车的;从事校车业务或者旅客运输,严重超过定额乘员载客,或者严重超过规定时
醉驾影响工作,一般会被单位开除。醉驾属于危险驾驶罪,驾驶人会被依法追究刑事责任,则用人单位可以行使单方面解除劳动合同的权利,并不进行经济补偿或赔偿。
醉驾必须要刑事拘留。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定:饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚
醉驾可以请律师帮忙,有一定机会能判缓刑,但不一定免刑拘。 醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
员工醉驾单位可以不开除,也可以开除,取决于单位的规章制度。醉驾涉嫌危险驾驶罪,如果员工因醉驾被追究刑事责任,符合我国《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形,单位可以解除劳动合同并且不支付补偿金。