更新时间:2022.08.20
诬告陷害罪的量刑标准是: 1、情节严重的,对行为人处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、对于造成严重后果的,则对行为人处三年以上十年以下有期徒刑; 3、国家机关工作人员犯该罪的,则从重处罚。
依照相关规定,精神损害赔偿的标准依据通常包括:1、造成精神损害的侵权人的过错程度;2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;3、侵权行为所造成的后果;4、侵权人的获利情况;5、侵权人承担责任的经济能力;6、受诉法院所在地平均生活水平。若法律
行政执行的依据是已经生效的行政决定。法律规定,行政机关依法作出行政决定后,当事人在行政机关决定的期限内不履行义务的,具有行政强制执行权的行政机关有权依照规定强制执行。因此,行政执行的依据是已经生效的行政决定。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意
司法解散公司的构成要件是: (1)公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失; (2)其他途径不能解决该问题; (3)由持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东申请。在符合上述条件后,公司股东可以请求法院判令公司解散。
法制时代打架斗殴根本就不能够帮助自己解决任何的事情,很多动手参与打架斗殴的当事人都是由原来的受害者因为打架斗殴而升级成为了被告者,犯罪嫌疑人,所以一时冲动而打架斗殴的这种行为后果很有可能根本就是得不偿失的。
民事诉讼的依据为《民事诉讼法》。如果当事人要提起民事诉讼,应当准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院,在民事诉讼中,当事人对自己提出的主张,需要提供相应的证据。
根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职
起诉的法律依据是: 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
行政授权的依据是法律与法规。法律规定,行政授权是上级行政机关或行政首长授予下级行政机关或公务人员管理有关事务的职权,被授权者在所授职权范围内,有处理有关事务的自主权,同时也承担相应的责任,被授权者须对授权者负责。
赡养的法律依据是:赡养义务包括经济上供养、生活上照料和精神上慰藉等,赡养是成年子女依法对具有赡养其无独立生活能力的父母,以及缺乏劳动能力或者生活困难的父母的法定义务。