更新时间:2022.03.25
劳动仲裁可以增加诉求。人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁申请请求事项的写法是: 1、写明请求确认期间双方存在劳动关系; 2、写明请求支付违法解除劳动关系赔偿金; 3、写明请求支付期间的工资; 4、写明请求支付期间周六日加班费; 5、写明请求支付违法约定试用期赔偿金。
1、当事人的基本信息。写明申请人、被申请人的基本情况,如:申请人为劳动者,要写明其姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,被申请人要写明用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;如申
无合同劳动仲裁申请书 申请人姓名:xxx 性别:x 出生年月:xx年x月x日 民族:x 住址:xxxxxxx 邮编:xxxxxxx 电话: 工作单位:xxxx 邮编:x 电话:x 被申请人名称:xx 住所地: 邮编:x 法定代表人:xx 职
申请劳动仲裁,应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。非因不可抗力或有其他正当理由,超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理;向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员申请仲裁;劳动者请提交证据材
反请求是指在仲裁程序中,被申请人向申请人提出的,旨在抵销或吞并申请人的仲裁请求的,与仲裁请求之标的和理由有牵连的,保护自己的民事权利和合法权益的独立的请求。反请求是被申请人对抗申请人以维护自己合法权益的法律手段。从法律地位来分析,申请人与被
劳动争议申请仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的,可以提取诉讼,诉讼时效为3年。也是从当事人知道或者应当知道之日起起算。
可以增加请求,申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。
在申请劳动仲裁时,当事人可以增加请求,但应当在举证期限届满前提出。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准,可以延期并书面通知当事人,但延长的期限
1、劳动者对劳动仲裁裁决结果不服的,有权向法院提起诉讼,但是只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼,如果变更、增加请求,应当就变更、增加的请求申请劳动仲裁; 2、如果增加的诉讼请求是与原来仲裁阶段的争议具有不可分性时,如劳动者对劳动争议仲裁中有关工
1、视为撤回:申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的。 2、主动撤回:当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。