更新时间:2022.08.05
如果劳动者没有《劳动合同法》第 39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同。
劳务合同解除一般需要按照合同约定进行补偿,合同没有明确约定的可以按照实际损失进行补偿。如果造成的损害比较大的话,那么违约金可以适当的上浮,达到主合同标的额的30%,具体数额可以协商进行计算。
解除劳务关系的具体办法:当事人协商一致解除;或者一方在对方具有迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行、预期违约、迟延履行债务致使不能实现合同目的等情形时,单方面解除劳务合同。
被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的情形:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损
可以解除合同。根据规定,合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者
合同法赋予当事人合同撤销权或者请求变更合同条款。如果你觉得自己被骗了的话,你可以签合同时存在欺诈为由请求人民法院或仲裁机构撤销合同。 但是这种撤销权行使期限只有一年,也就是说你知道自己被骗一年内没有撤销的话,合同是合法成立并生效的,你不履行
1.合同已签署完成这种情况下,需合同相关方都同意后,并签署一份撤销合同才可以。2.合同一方未签是合同发起方,对方未签。这种情况下,撤回发出去的合同就行了。
被骗签了合同属于可撤销合同,可以自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内向法院或者仲裁机构申请撤销合同,超过一年的,可以直接向对方提出解除合同,但是需要承担相应的违约责任。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使
被诱骗签了解除劳动合同协议可以申请撤销。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
未签订劳动合同,如果用人单位违法解除劳动关系有经济补偿。劳动关系是以事实劳动关系为依据的。不签订劳动合同不影响劳动关系的成立。而用人单位解除劳动关系就需要依法进行赔偿。